In diesem Modul setzen Sie sich mit der Rolle des HR-Managements im Unternehmen auseinander. Sie entwickeln eine übergeordnete Perspektive und analysieren, wie gesellschaftliche Entwicklungen und verschiedene Anspruchsgruppen das Unternehmen beeinflussen. Zudem identifizieren Sie aktuelle Megatrends und erläutern deren Auswirkungen auf das HR-Management.
Gelegentlich verhindert?
Kein Problem: Der Live-Stream ermöglicht Ihnen eine unkomplizierte, passive Online-Teilnahme – so bleiben Sie am Ball!
Inhalt
- Einordnung von HR in volks-, betriebswirtschaftliche und gesellschaftliche Zusammenhänge
- Anliegen und Erwartungen von Anspruchsgruppen verstehen
- Megatrends wie Digitalisierung und demografischen Wandel erkennen und einordnen
- Aufbau, Kernprozesse und Organisationsformen des HR-Managements
- Rollen, Aufgaben und Wirkung des HR im Unternehmenskontext
Voraussetzungen
- Kaufmännische Vorkenntnisse (z. B. Handelsschule oder vergleichbare Ausbildung)
- Erste Praxiserfahrung im HR-Management von Vorteil
- Deutschkenntnisse auf mindestens Niveau C1 in Wort und Schrift (Selbsteinstufungstest auf Anfrage verfügbar)
Lernsetting
- Start mit 50 % selbstgesteuertem E-Learning
- Anschliessend 50 % Präsenzunterricht
(bei Verhinderung Teilnahme via Live-Stream möglich)
- Das Modul ist Bestandteil des Lehrgangs „Sachbearbeiter/in Personalwesen“ und bietet wertvollen Austausch mit anderen Studierenden.
- Am BZWU nutzen die Studierenden ihre eigenen Laptops (BYOD).
Sachbearbeiter/in Personalwesen – BZWU
Umfang
- Selbstgesteuertes E-Learning: ca. 4 Lernstunden
- Präsenzunterricht: 1 Termin à 4 Lektionen
Kosten
CHF 240.— inkl. Lehrmittel
Abschluss
Bei mindestens 80% Anwesenheit: BZWU-Teilnahmebestätigung
