Grundlagen: 

Absatzmarketing versus Personalmarketing, Anspruchsgruppen, Trends, Informationsgewinnung, Personal- und Arbeitsmarkt 

Gewinnung: 

Personalplanung, Stellenbeschreibung, Anforderungsprofil, Personalbeschaffung (Prozesse; Intern, Extern, Inserate), Selektion inkl. Zeugnisse und Bewerbungen, Vorstellungsgespräch 

Betreuung: 

Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeiterumfrage, Ideenmanagement, Ansprechpartner für betriebliche und private Themen 

Beurteilung: 

Mitarbeiterbeurteilung, Zielvorgaben, Gespräche, Leistungsbeurteilung, Beurteilungs-Methoden 

Entwicklung: 

Prozess Personalentwicklung (Ziel, Bedarf, Potenzial, Massnahmen, Durchführung, Kontrolle), Talentmanagement,  

Trennung: 

Kündigungen und Kündigungsgründe, Massnahmen zur Minimierung von Kündigungen, Unterstützungsformen bei Trennung (Outplacement etc.) 

• Kaufmännische Vorkenntnisse (z. B. Handelsschule oder vergleichbare Ausbildung) 

• Erste Praxiserfahrung im HR-Management von Vorteil 

• Deutschkenntnisse auf mindestens Niveau C1 in Wort und Schrift (Selbsteinstufungstest auf Anfrage verfügbar) 

• 100% Präsenzunterricht
  (bei Verhinderung Teilnahme via Live-Stream möglich)   

• Das Modul ist Bestandteil des Lehrgangs „Sachbearbeiter/in Personalwesen“ und bietet wertvollen Austausch mit anderen Studierenden. 

• Am BZWU nutzen die Studierenden ihre eigenen Laptops (BYOD). 

Sachbearbeiter/In Personalwesen – kv edupool

20 Lektionen (5 Termine à 4 Lektionen) 

CHF 600.— inkl. Lehrmittel 

Bei mindestens 80% Anwesenheit: BZWU-Teilnahmebestätigung